Molto spesso le famiglie scelgono di assumere in nero i propri collaboratori domestici (colf, badanti, baby-sitter, custodi) non solo perché in questo modo pensano di risparmiare ma anche (e, forse, soprattutto) per una questione di semplicità gestionale.

Molte persone infatti sono spaventate dalla quantità e complessità degli adempimenti burocratici connessi alla gestione di un rapporto di lavoro domestico regolare.

In questo modo però si espongono ad un rischio importante: è sufficiente infatti che la collaboratrice familiare incorra anche in un piccolo incidente domestico per far scattare, a seguito della segnalazione all’INAIL da parte del Pronto Soccorso, una denuncia per lavoro irregolare, che nel nostro ordinamento è punito con sanzioni molto pesanti.

Per evitare di ritrovarsi in questa situazione è sufficiente affidarsi ad un Consulente del Lavoro: un professionista esperto nella gestione dei rapporti di lavoro, le cui competenze sono garantite da un severo sistema di accesso alla professione regolato dalla Legge che, tra le altre cose, prevede il possesso di specifici titoli di studio, un periodo minimo di pratica professionale, il superamento dell’Esame di Stato e, per ultimo, l’iscrizione all’Albo.

Quando avrai trovato la colf o badante di tua fiducia dovrai solamente mandarci una foto dei documenti di identità e fornirci alcune informazioni relative al rapporto, dopodiché penseremo noi ad assolvere tutti gli adempimenti previsti dalla Legge e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Non dovrai preoccuparti di nulla.

Per prima cosa valuteremo insieme la forma contrattuale più idonea rispetto alle tue esigenze e ti informeremo riguardo al costo del rapporto di lavoro, in modo che tu possa comprendere fin da subito, in modo semplice e chiaro, la spesa complessiva da sostenere per assumere regolarmente una collaboratrice domestica.

Il passo successivo sarà la predisposizione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni normative, e l’invio all’INPS della denuncia di assunzione, entro il giorno precedente l’inizio del rapporto.

In seguito provvederemo ogni mese ad elaborare i cedolini paga e, trimestralmente, al calcolo dei contributi previdenziali.

Per ultimo vi assisteremo nella delicata fase della risoluzione del rapporto. Molti non sanno che, a differenza della generalità dei lavoratori dipendenti, per licenziare una colf o badante non serve fornire una giustificazione ma solamente un periodo di preavviso, compreso tra 8 e 30 giorni di calendario. Addirittura è possibile risolvere il rapporto anche in tronco in caso di gravi motivi o semplicemente riconoscendo alla collaboratrice un’indennità sostitutiva del preavviso.

Potrete contare sulla nostra presenza e supporto costante, per qualsiasi aspetto e problematica che dovesse presentarsi nel corso del rapporto.

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